欢迎参加2025年第一季度财务业绩电话会议，公司将讨论其财务表现、风险、不确定性和非GAAP财务指标。回放将在公司网站上提供。

公司报告总营收达到19.2亿元人民币，增长13％，年度收入增加112％至5.1亿元人民币。重点放在盈利能力上，对持续的关税战影响较小，以及人工智能技术的稳步进步上。

该公司报告2025年第一季度调整后的营业收入为6.9亿美元，利润率为36%，环比增长13个百分点。盈利增强策略包括成本控制和收入增长，而股权报酬费用在总收入中的比例下降了10%。

2025年1月至4月，该公司新增了超过1500万经过验证的新用户，第一个应用的平均每月活跃用户数达到了5756万，同比增长了24%。尽管营销支出减少，但用户增长依然强劲，这归功于模型的网络效应和对用户满意度的重视。3月份，每月活跃用户接近6500万，每个用户的成就平均数也同比和环比都有所增加。

核心收入增长受益于不断扩大的用户基础和渗透率，截至2025年5月26日，收入与用户增长之间存在很高的相关性。

在2025年第一季度，蓝领新用户和员工少于100人的企业对收入增长做出了显著贡献，其中三线及以下城市的增长尤为引人注目。

尽管人们担心的关税战带来的影响，但自中国新年以来，招聘需求呈现出恢复趋势，新发布的岗位数量同比增长了17%，付费企业客户增加了22%。蓝领领域和制造业展示出了韧性，招聘需求保持增长。

截至2025年5月26日，广告和互联网金融等行业对白领职位的招聘需求正在恢复。市场对人工智能表现出重要关注，导致其在产品、服务和日常运营中得到增强应用。重点关注AI在求职者、招聘者和管理者方面的应用，旨在拓展AI测试规模和渗透率。

该公司推出了基于人工智能的搜索结果解释和面试实践机器人，同时，人工智能招聘者大幅增加了接受就业服务的企业数量。

一款AI代理通过提高企业招聘效率25％，提高候选人匹配准确度，而不是旨在取代人类角色；其功能正在谨慎扩展。

2025年5月26日，讨论围绕利用专有AI系统改革和总结每周报告，旨在通过研究历史数据，并为人类提供额外见解以提高管理效率。

2025年第一季度的讨论强调了人工智能在人力资源管理中的重要性，用于公正的绩效评估，与人类倾向于最近偏见和选择性地呈现员工数据进行对比。人工智能处理过去绩效数据的客观性确保了中立和公平，保护了员工的隐私和尊严。

演讲者结束了他们在电话中的发言部分，将讨论转交给CO在2025年5月26日进行财务审查。

公司报告显示，2025年第一季度表现强劲，营收同比增长13%，达到19亿元人民币，受益于不断扩大的用户群和企业招聘需求。付费企业客户同比增长12%，达到640万，调整后的运营利润率达到36%。净收入同比激增112%，达到5.12亿元人民币。预计2025年第二季度营收将在人民币20.5至20.8亿元之间，预计同比增长7.0%至8.5%。

讨论强调了过去一个月不断增长的招聘需求，指出与三月相比，继续回暖的趋势没有显著的倒退。城市服务蓝领行业等行业显示出年同比增长率提高，预计六月和七月的毕业季期间将保持稳定的趋势。

公司讨论了内部对企业和求职者AI功能测试的积极反馈，计划推出AI变现功能。他们还谈到了在当前宏观环境下实现30亿元人民币非GAAP运营利润目标的策略，包括市场扩张和资本分配措施。

AI通信助手在一次大规模的灰度测试中提高了25%的效率，增加了15%的成就率，在超过900万次对话中提供服务。尽管对AI的采用持谨慎态度，公司仍旨在实现稳固的在线增长和提高盈利能力，目标是实现年度30亿元人民币非通用会计净利润。成本降低和高效的AI工具导致利润率提高，并计划在年度第二季度和下半年进一步提高。股东回报是优先考虑的事项，公司正在进行持续的股份回购计划，并考虑采取额外措施。

对话讨论了保守派对人工智能当前对人力资源行业的影响看法，强调了对人工智能技术持续投资以及其提升服务品质的潜力。此外，它还强调了蓝领领域对收入的重要贡献，以及对下城市用户简化服务的关注，表明通过人工智能应用对提高效率和可靠性进行战略性投资。